臺北市政府法務局

　　臺北市政府近日作成1件有關違反就業服務法事件之訴願決定。某公司僱用印尼籍外國人從事工地清潔工作，經北市府警察局員警查獲該名外國人為逃逸外勞，原雇主已向勞動部通報，經勞動部廢止該外國人之聘僱許可。案經移送北市府勞動局，勞動局以該公司聘僱許可失效之外國人，違反就業服務法規定，予以裁處法定最低額新臺幣15萬元罰鍰。該公司不服，提起訴願，經臺北市訴願會審議後，作成訴願駁回之決定。

　　臺北市訴願會審認，依就業服務法第57條第1款及第63條第1項規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人；違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。本件該名外國人為逃逸外勞，訴願人對於其僱用該名外國人從事工作，亦不爭執，勞動局以訴願人聘僱許可失效之外國人，予以裁罰，事證明確，並無違誤。臺北市政府法務局提醒民眾，聘僱外籍勞工，請留意相關規定，以免影響權益。