臺北市政府法務局

　　臺北市某老人養護中心業者使勞工於國定假日出勤，未加倍發給工資或補休，臺北市政府勞動局認定業者雖已事先與勞工約定調移國定假日，但未能明確該國定假日調移休假之實施日期，使勞資雙方權利義務陷於不確定，有損勞工休假權益，依勞動基準法規定裁處罰鍰。該業者不服，提起訴願，經臺北市訴願審議委員會審議後，駁回其訴願。

　　臺北市訴願審議委員會認為，勞資雙方可協商調移國定假日至其他工作日，但因涉及變更個別勞工勞動條件，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確定所調移國定假日之休假日期，否則即違反勞動基準法第37條第1項有關內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日均應休假之規定。

　　法務局特別提醒雇主，與勞工約定對調國定假日與工作日後，因調移後之國定假日當日成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日就應讓勞工休假，且不得減損勞工應有之國定休假日數，以避免違反勞動基準法規定而受罰。